Mayowa Babalola, PhD
Professeur, titulaire de la chaire Stan Perron d’éthique des affaires, Université d’Australie-Occidentale
Conseiller, leadership et éthique de l’IA
Professeur, titulaire de la chaire Stan Perron d’éthique des affaires, Université d’Australie-Occidentale · Perth, Australia
Domaines d’expertise
- Direction
- Éthique de l’IA
- Culture organisationnelle
- Recherche en milieu de travail
Axe de recherche
Les recherches de Mayowa Babalola portent sur le leadership, l’éthique comportementale des affaires et les relations entre travail et famille : comment les dirigeants favorisent la conduite éthique dans les organisations, comment les travailleurs et leurs familles sont affectés par ce qui se passe au travail et comment bâtir une main-d’œuvre plus saine et plus productive. Plus récemment, il étudie le leadership et l’IA au travail.
Ses travaux sont publiés dans le Journal of Management, le Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, le Journal of Management Studies, Human Relations, le Journal of Organizational Behavior et le Journal of Business Ethics. Il est rédacteur associé du Journal of Business Ethics et de Human Relations, et membre du comité éditorial du Journal of Management.
En 2019, ses recherches sur la prévention de la supervision abusive ont remporté le prix du meilleur article aux implications pratiques exceptionnelles pour le management lors de la conférence de l’Academy of Management à Boston.
Expérience sélectionnée
- Professeur, titulaire de la chaire Stan Perron d’éthique des affaires, UWA Business School, The University of Western Australia, Perth
- Rédacteur adjoint, Journal of Business Ethics and Human Relations
- Membre du comité éditorial, Journal of Management
Éducation
- Doctorat, psychologie, KU Leuven (University of Leuven), Belgium
Publications sélectionnées
- Whatever it takes: how and when supervisor bottom-line mentality motivates employee contributions in the workplace. Journal of Management, 2021. doi.org/10.1177/0149206320902521
- How and when perceptions of top management bottom-line mentality inhibit supervisors' servant leadership behavior. Journal of Management, 2023. doi.org/10.1177/01492063221094263
- Does competitive action intensity influence team performance via leader bottom-line mentality? A social information processing perspective. Journal of Applied Psychology, 2024. doi.org/10.1037/apl0001166
- Moral burden of bottom-line pursuits: how and when perceptions of top management bottom-line mentality inhibit supervisors' ethical leadership practices. Journal of Business Ethics, 2021. doi.org/10.1007/s10551-020-04546-w
- A closer look at how managerial support can help improve patient experience: insights from the UK's National Health Service. Human Relations, 2021. doi.org/10.1177/0018726720938834
- Being aware of death. Journal of Management Studies, 2025. doi.org/10.1111/joms.13051
Comment Prof. Babalola renforce les études de PollsAfrica
Dans une étude PollsAfrica, un conseiller est une personne nommément désignée qui répond du travail, pas un nom sur une liste. Mayowa Babalola conseille sur les études de leadership, la culture d’entreprise et l’éthique de l’IA.
Études sur le leadership et le milieu de travail
Mayowa Babalola conseille sur la manière dont une enquête interroge sur les dirigeants, la conduite éthique et le comportement au travail, en s’appuyant sur ses recherches sur la façon dont les dirigeants façonnent l’éthique au travail.
Éthique de l’IA
Il conseille sur les études portant sur la manière dont les organisations et les travailleurs utilisent l’IA, et sur la façon dont l’usage responsable est mesuré.
Culture et bien-être
Il conseille sur les études portant sur la culture organisationnelle et l’effet du travail sur les travailleurs et leurs familles.
L’objectif est de fournir des questions et des conclusions sur lesquelles une organisation, un chercheur et un bailleur de fonds peuvent tous s’appuyer.
Retour à tous les conseillers et experts. Ce profil est publié avec l’autorisation de l’expert. Mayowa Babalola est conseiller auprès de PollsAfrica. Son propre site web indique qu’il fonctionne de manière indépendante et qu’il n’est affilié à aucune institution.