Mayowa Babalola, PhD
Professor, Cátedra Stan Perron em Ética Empresarial, Universidade da Austrália Ocidental
Assessor, liderança e ética da IA
Professor, Cátedra Stan Perron em Ética Empresarial, Universidade da Austrália Ocidental · Perth, Australia
Áreas de especialização
- Liderança
- Ética da IA
- Cultura organizacional
- Estudos no local de trabalho
Foco da investigação
A investigação de Mayowa Babalola centra-se na liderança, na ética empresarial comportamental e nas relações entre trabalho e família: como os líderes promovem a conduta ética nas organizações, como os trabalhadores e as suas famílias são afetados pelo que acontece no trabalho e como construir uma força de trabalho mais saudável e produtiva. Mais recentemente, tem estudado a liderança e a IA no local de trabalho.
O seu trabalho está publicado no Journal of Management, no Journal of Applied Psychology, na Personnel Psychology, no Journal of Management Studies, na Human Relations, no Journal of Organizational Behavior e no Journal of Business Ethics. É editor associado do Journal of Business Ethics e da Human Relations e membro do conselho editorial do Journal of Management.
Em 2019, a sua investigação sobre a prevenção da supervisão abusiva ganhou o prémio Best Paper with Outstanding Practical Implications for Management Award na conferência da Academy of Management, em Boston.
Experiência selecionada
- Professor, Cátedra Stan Perron em Ética Empresarial, UWA Business School, The University of Western Australia, Perth
- Editor associado, Journal of Business Ethics and Human Relations
- Membro do conselho editorial, Journal of Management
Educação
- Doutoramento em Psicologia, KU Leuven (University of Leuven), Belgium
Publicações selecionadas
- Whatever it takes: how and when supervisor bottom-line mentality motivates employee contributions in the workplace. Journal of Management, 2021. doi.org/10.1177/0149206320902521
- How and when perceptions of top management bottom-line mentality inhibit supervisors' servant leadership behavior. Journal of Management, 2023. doi.org/10.1177/01492063221094263
- Does competitive action intensity influence team performance via leader bottom-line mentality? A social information processing perspective. Journal of Applied Psychology, 2024. doi.org/10.1037/apl0001166
- Moral burden of bottom-line pursuits: how and when perceptions of top management bottom-line mentality inhibit supervisors' ethical leadership practices. Journal of Business Ethics, 2021. doi.org/10.1007/s10551-020-04546-w
- A closer look at how managerial support can help improve patient experience: insights from the UK's National Health Service. Human Relations, 2021. doi.org/10.1177/0018726720938834
- Being aware of death. Journal of Management Studies, 2025. doi.org/10.1111/joms.13051
Como Prof. Babalola reforça os estudos da PollsAfrica
Num estudo da PollsAfrica, um conselheiro é uma pessoa identificada que responde pelo trabalho, não um nome numa lista. Mayowa Babalola dá pareceres sobre estudos de liderança, cultura no local de trabalho e ética da IA.
Estudos sobre liderança e local de trabalho
Mayowa Babalola explica como um inquérito aborda as perguntas sobre líderes, conduta ética e comportamento no local de trabalho, com base na sua investigação sobre a forma como os líderes moldam a ética no trabalho.
Ética da IA
Presta aconselhamento sobre estudos de como as organizações e os trabalhadores utilizam a IA, e sobre como se mede a utilização responsável.
Cultura e bem-estar
Presta aconselhamento sobre estudos de cultura organizacional e do efeito do trabalho nos trabalhadores e nas suas famílias.
O objetivo são perguntas e conclusões em que uma organização, um investigador e um financiador possam confiar.
Voltar a todos os conselheiros e especialistas. Este perfil é publicado com a autorização do especialista. Mayowa Babalola é consultor da PollsAfrica. O seu próprio site indica que funciona de forma independente e não está associado a nenhuma instituição.